Studie: So beeinflusst die Corona-Krise Jobsuchende

Welchen Einfluss hat die Corona-Krise auf Jobsuchende und Beschäftigte in Deutschland? Und wie können Unternehmen darauf angemessen reagieren – z. B. indem sie ihre Recruiting-Maßnahmen entsprechend anpassen? Zusammen mit HR-Experten aus deutschen Großunternehmen haben wir uns hierzu Gedanken gemacht, unsere Kandidaten auf Indeed befragt, um aktuellen Insights zu erfahren.

Studie: So beeinflusst die Corona-Krise Jobsuchende

Welchen Einfluss hat die Corona-Krise auf Jobsuchende und Beschäftigte in Deutschland? Und wie können Unternehmen darauf angemessen reagieren – z. B. indem sie ihre Recruiting-Maßnahmen entsprechend anpassen? Zusammen mit HR-Experten aus deutschen Großunternehmen haben wir uns hierzu Gedanken gemacht, unsere Kandidaten auf Indeed befragt, um aktuellen Insights zu erfahren.

Auswirkungen & Chancen der Krise für die HR-Arbeit

In Workshops und Interviews mit unseren Kooperationspartnern aus der Wirtschaft entstand eine repräsentative Online-Umfrage mit über 12.800 Befragten. Diese analysiert, wie die Pandemie die Arbeitswelt verändert und was sich die Menschen von ihren Arbeitgebern wünschen.

Seit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie ist vieles nicht mehr so, wie es einmal war. Viele Menschen arbeiten im Homeoffice, einige haben ihre Jobs verloren, andere fühlen sich überlastet – nicht nur durch die Arbeit an sich, sondern auch durch die vielen Einschnitte, die die Krise mit sich bringt.

Wir haben folgende Themen näher analysiert:

  • Psychische Gesundheit
  • Homeoffice & Digitalisierung
  • Employer Branding & Mitarbeiterbindung
  • Jobsuche & Jobwechsel
  • Onboarding & virtuelle Bewerbung

Die Kollegen vor Ort fehlen

47,9%

47,9% der Beschäftigten fehlt der Austausch mit den Kollegen.

Angst vor dem Karriere-Stillstand

> 40%

Mehr als 40% der Akademiker*innen hat Angst vor Karriere-Stillstand.

Wechselbereitschaft gestiegen

51,6%

Bei 51,6% der Berufstätigen ist die Wechselbereitschaft gestiegen, nur bei 6,3% ist sie aufgrund von Corona gesunken.

Die Kollegen vor Ort fehlen

47,9%

47,9% der Beschäftigten fehlt der Austausch mit den Kollegen.

Angst vor dem Karriere-Stillstand

> 40%

Mehr als 40% der Akademiker*innen hat Angst vor Karriere-Stillstand.

Wechselbereitschaft gestiegen

51,6%

Bei 51,6% der Berufstätigen ist die Wechselbereitschaft gestiegen, nur bei 6,3% ist sie aufgrund von Corona gesunken.

Quelle: Indeed-Umfrage: November 2020, N = 12.803.

In Kooperation mit:

DM Fresenius Fresenius Medical Care Korian Otto Thyssen Krupp

Kontakt

Sie haben Fragen zur Studie? Unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter.

Christiane Büring

Director of Marketing, DACH

Christiane Büring ist seit über 20 Jahren in der Medienbranche als Marketing-Spezialistin tätig. Sie verfügt über internationale Arbeitserfahrung in Deutschland, der Schweiz, Frankreich und Spanien. Bei Indeed ist sie zusammen mit ihrem Team für sämtliche B2C- und B2B-Kampagnen verantwortlich.

E-Mail: cbuering@indeed.com

Tim Verhoeven

Recruitment Evangelist

Tim Verhoeven blickt auf mehr als 13 Jahre Recruiting-Erfahrung zurück, unter anderem als Recruiting-Leiter bei der internationalen Unternehmensberatung BearingPoint sowie bei Vodafone und der TKN AG. Daneben ist er Autor, Blogger und Dozent für Themen im Recruiting und Employer Branding.

E-Mail: tverhoeven@indeed.com

Face The Change – gemeinsam für das Recruiting der Zukunft

Nicht erst seit Corona ist klar: Die Modernisierung von Recruiting und Personalmanagement kann nicht länger warten. Ob Remote-Arbeitsplätze oder digitales Recruiting – viele Veränderungen, die wir gerade sehen, werden uns auch in Zukunft begleiten. Unsere Experten-Interviewserie liefert hilfreiche Antworten zu den aktuellen Herausforderungen.

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