Face the Change – gemeinsam für das Recruiting der Zukunft
Nicht erst seit Corona ist klar: Die Modernisierung von Recruiting und Personalmanagement kann nicht länger warten. Ob Remote-Arbeitsplätze oder digitales Recruiting – viele Veränderungen, die wir gerade sehen, werden uns auch in Zukunft begleiten. Wie funktioniert das Recruiting der Zukunft? Auf diese Frage wollen wir in der Interviewreihe FACE THE CHANGE gemeinsam mit Führungskräften und Expert*innen eine Antwort finden.
Face the Change – gemeinsam für das Recruiting der Zukunft
Nicht erst seit Corona ist klar: Die Modernisierung von Recruiting und Personalmanagement kann nicht länger warten. Ob Remote-Arbeitsplätze oder digitales Recruiting – viele Veränderungen, die wir gerade sehen, werden uns auch in Zukunft begleiten. Wie funktioniert das Recruiting der Zukunft? Auf diese Frage wollen wir in der Interviewreihe FACE THE CHANGE gemeinsam mit Führungskräften und Expert*innen eine Antwort finden.
Videos: So funktioniert modernes Recruiting
Was können wir von den Recruitern der Zukunft erwarten?
Prof. Dr. Nicole Richter ist seit 2011 als Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre tätig und lehrt vor allem im Bereich Personalmanagement, zunächst an der IUBH Internationale Hochschule GmbH und jetzt an der Hochschule Düsseldorf. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding, Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung sowie Digitalisierung des HR-Managements.
Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen
Mirko Schüssler ist Leiter Recruiting bei den DEVK Versicherungen. Zu seinen Aufgabe gehört es, in einer dezentral geprägten Unternehmenslandschaft Recruiting-Themen zu vereinheitlichen und nach vorne zu bringen, insbesondere für Sales Mitarbeiter*innen. Einen persönlichen Fokus legt er darauf, digitale Themen voranzutreiben.
Die Digitalisierung erfordert einen Wandel in den Köpfen
In der neuen FACE THE CHANGE Folge gibt Andy Fuchs, Teamlead Employer Branding beim TÜV Rheinland einen Einblick, wie die Corona-Krise das Recruiting sowie die Arbeit beim TÜV Rheinland beeinflusst hat.
Es wird Zeit für ein Mindset-Change der Hiring Manager
Ute Neher war Head of Global Talent Acquisition bei der Deutschen Telekom und QUEB Vorstandsmitglied. 2020 wurden große Schritte bei der Digitalisierung gemacht, 2021 wird das Jahr der Mindset-Beeinflussung für Hiring Manager, um diese zu festigen.
Wie man Daten für gutes Storytelling nutzen kann
Florian Schrodt ist Leiter des Personalmarketings der Verkehrsbetriebe Im Interview verrät er, was es mit dem „Herzkreislaufsystem“ des Personalmarketings auf sich hat und wie sein Team und er Daten für gutes Storytelling nutzen.
Mehr in Kürze
Bald werden hier weitere spannende Videobeiträge von unseren Experten*innen verfügbar sein.
Jetzt in das Recruiting der Zukunft starten
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