Studie: So beeinflusst die Corona-Krise Jobsuchende

Welchen Einfluss hat die Corona-Krise auf Jobsuchende und Beschäftigte in Deutschland? Und wie können Unternehmen darauf angemessen reagieren – z. B. indem sie ihre Recruiting-Maßnahmen entsprechend anpassen? Zusammen mit HR-Experten aus deutschen Großunternehmen haben wir uns hierzu Gedanken gemacht, unsere Kandidaten auf Indeed befragt, um aktuellen Insights zu erfahren.

Studie: So beeinflusst die Corona-Krise Jobsuchende

Welchen Einfluss hat die Corona-Krise auf Jobsuchende und Beschäftigte in Deutschland? Und wie können Unternehmen darauf angemessen reagieren – z. B. indem sie ihre Recruiting-Maßnahmen entsprechend anpassen? Zusammen mit HR-Experten aus deutschen Großunternehmen haben wir uns hierzu Gedanken gemacht, unsere Kandidaten auf Indeed befragt, um aktuellen Insights zu erfahren.

Auswirkungen & Chancen der Krise für die HR-Arbeit

In Workshops und Interviews mit unseren Kooperationspartnern aus der Wirtschaft entstand eine repräsentative Online-Umfrage mit über 12.800 Befragten. Diese analysiert, wie die Pandemie die Arbeitswelt verändert und was sich die Menschen von ihren Arbeitgebern wünschen.

Seit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie ist vieles nicht mehr so, wie es einmal war. Viele Menschen arbeiten im Homeoffice, einige haben ihre Jobs verloren, andere fühlen sich überlastet – nicht nur durch die Arbeit an sich, sondern auch durch die vielen Einschnitte, die die Krise mit sich bringt.

Wir haben folgende Themen näher analysiert:

  • Psychische Gesundheit
  • Homeoffice & Digitalisierung
  • Employer Branding & Mitarbeiterbindung
  • Jobsuche & Jobwechsel
  • Onboarding & virtuelle Bewerbung

Die Kollegen vor Ort fehlen

47,9%

47,9% der Beschäftigten fehlt der Austausch mit den Kollegen.

Angst vor dem Karriere-Stillstand

> 40%

Mehr als 40% der Akademiker*innen hat Angst vor Karriere-Stillstand.

Wechselbereitschaft gestiegen

51,6%

Bei 51,6% der Berufstätigen ist die Wechselbereitschaft gestiegen, nur bei 6,3% ist sie aufgrund von Corona gesunken.

Die Kollegen vor Ort fehlen

47,9%

47,9% der Beschäftigten fehlt der Austausch mit den Kollegen.

Angst vor dem Karriere-Stillstand

> 40%

Mehr als 40% der Akademiker*innen hat Angst vor Karriere-Stillstand.

Wechselbereitschaft gestiegen

51,6%

Bei 51,6% der Berufstätigen ist die Wechselbereitschaft gestiegen, nur bei 6,3% ist sie aufgrund von Corona gesunken.

Quelle: Indeed-Umfrage: November 2020, N = 12.803.

In Kooperation mit:

Kontakt

Sie haben Fragen zur Studie? Unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter.

Christiane Büring

Director of Marketing, DACH

Christiane Büring ist seit über 20 Jahren in der Medienbranche als Marketing-Spezialistin tätig. Sie verfügt über internationale Arbeitserfahrung in Deutschland, der Schweiz, Frankreich und Spanien. Bei Indeed ist sie zusammen mit ihrem Team für sämtliche B2C- und B2B-Kampagnen verantwortlich.

E-Mail: cbuering@indeed.com

Tim Verhoeven

Recruitment Evangelist

Tim Verhoeven blickt auf mehr als 13 Jahre Recruiting-Erfahrung zurück, unter anderem als Recruiting-Leiter bei der internationalen Unternehmensberatung BearingPoint sowie bei Vodafone und der TKN AG. Daneben ist er Autor, Blogger und Dozent für Themen im Recruiting und Employer Branding.

E-Mail: tverhoeven@indeed.com

Face The Change – gemeinsam für das Recruiting der Zukunft

Nicht erst seit Corona ist klar: Die Modernisierung von Recruiting und Personalmanagement kann nicht länger warten. Ob Remote-Arbeitsplätze oder digitales Recruiting – viele Veränderungen, die wir gerade sehen, werden uns auch in Zukunft begleiten. Unsere Experten-Interviewserie liefert hilfreiche Antworten zu den aktuellen Herausforderungen.

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