Whitepaper: Wie Sie mit digitalem Recruiting Ihre Candidate Experience verbessern
Der Fachkräftemangel hemmt das Wachstum vieler Unternehmen, Recruiter*innen kommen vor lauter administrativen Tätigkeiten nicht zu ihrem eigentlichen Job und die anhaltende Corona-Pandemie verlangt neue digitale Lösungen – von der Bewerbung bis hin zum Onboarding. Die Herausforderungen für Unternehmen könnten damit derzeit im Bereich Personal kaum größer sein. Was also tun? Wie können Unternehmen zugleich die HR-Abteilung entlasten und gleichzeitig die Candidate Experience von Bewerber*innen verbessern? Die Antwortet lautet: mit automatisiertem Recruiting.
Whitepaper: Wie Sie mit digitalem Recruiting Ihre Candidate Experience verbessern
Der Fachkräftemangel hemmt das Wachstum vieler Unternehmen, Recruiter*innen kommen vor lauter administrativen Tätigkeiten nicht zu ihrem eigentlichen Job und die anhaltende Corona-Pandemie verlangt neue digitale Lösungen – von der Bewerbung bis hin zum Onboarding. Die Herausforderungen für Unternehmen könnten damit derzeit im Bereich Personal kaum größer sein. Was also tun? Wie können Unternehmen zugleich die HR-Abteilung entlasten und gleichzeitig die Candidate Experience von Bewerber*innen verbessern? Die Antwortet lautet: mit automatisiertem Recruiting.
Schnelleres und effizienteres Recruiting – für Recruiter*innen und Bewerber*innen
Das Whitepaper zeigt Ihnen, wie die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses eine positive Candidate Experience schafft und an welchen Punkten Unternehmen Automatisierungspotenziale heben können. Und zwar genau bei den Schritten, die Recruiter*innen besonders viel Zeit kosten. Ziel ist es dabei nicht, Stellen in der HR abzubauen, sondern mittels der Automatisierung Potenziale bei den Mitarbeiter:innen freizusetzen, die bislang an manuell ausgeführte Routineaufgaben und Arbeitsschritte im Recruiting gebunden waren.
Die Inhalte des Whitepapers im Überblick:
- Aktuelle Herausforderungen: Fachkräftemangel trifft teures Recruiting
- Mit digitalen Tools den Bewerbungsprozess vereinfachen
- Automatisierung des Bewerbungs- und Auswahlprozesses
- Potenziale digitaler Vorstellungsgespräche
- Unternehmenskultur digital erlebbar machen
- Remote Onboarding
- Talente schneller finden mit der Indeed Recruiting Platform
- Key Takeaways
Kontakt
Sie haben Fragen zur Studie? Unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter.
Tim Verhoeven
Tim Verhoeven blickt auf mehr als 13 Jahre Recruiting-Erfahrung zurück, unter anderem als Recruiting-Leiter bei der internationalen Unternehmensberatung BearingPoint sowie bei Vodafone und der TKN AG. Daneben ist er Autor, Blogger und Dozent für Themen im Recruiting und Employer Branding.
E-Mail: tverhoeven@indeed.com
Face The Change – gemeinsam für das Recruiting der Zukunft
Nicht erst seit Corona ist klar: Die Modernisierung von Recruiting und Personalmanagement kann nicht länger warten. Ob Remote-Arbeitsplätze oder digitales Recruiting – viele Veränderungen, die wir gerade sehen, werden uns auch in Zukunft begleiten. Unsere Experten-Interviewserie liefert hilfreiche Antworten zu den aktuellen Herausforderungen.
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